《劳动合同（tóng）法》第四十七条（tiáo）规定（dìng）：“经济补偿按（àn）劳（láo）动者在本单位工作（zuò）的年限，每满（mǎn）一（yī）年支付一个月（yuè）工资的标（biāo）准向劳动者支付。六个月以上不满一年（nián）的，按一年计算；不满六个月的（de），向（xiàng）劳动者支付半（bàn）个月工资（zī）的经济补偿（cháng）。”“本条所称月工资是指（zhǐ）劳动者在劳动合（hé）同（tóng）解除或（huò）者（zhě）终止前十二个月的平均工资。” 

如何理解“劳动者在劳动合同（tóng）解除或者终止前（qián）十二个月的平均工资（zī）”？国（guó）务院发布的《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动（dòng）合同（tóng）法第四（sì）十七条（tiáo）规定的经（jīng）济补（bǔ）偿的月（yuè）工资按（àn）照劳（láo）动者应得工资计算，包括计时工（gōng）资或者计件工资以及奖金、津贴（tiē）和补贴等货币性收入。劳动者在劳（láo）动（dòng）合同（tóng）解除或者终止前12个月的平均工资（zī）低于当地最低工资标准（zhǔn）的，按照（zhào）当地最（zuì）低（dī）工资标（biāo）准计（jì）算。劳动者工作不（bú）满12个月的（de），按照实际工作的（de）月数计算平均（jun1）工资。”

因此（cǐ），“劳动（dòng）者应得（dé）工资（zī）”不可能是指12个（gè）月（yuè）的（de）“病假工资”或者（zhě）“医（yī）疗（liáo）期工资”，而且还明确规定包括所有计时（shí）工资或者计件（jiàn）工资以及奖金（jīn）、津（jīn）贴和补贴等货币性收入（rù），这里的“等”字还应包括加班（bān）工资和特殊情况下工（gōng）资，只要是单（dān）位按月发（fā）放的“货币性收入”就应当计算（suàn）在工资范围。

   《违反和（hé）解除劳动（dòng）合同的经（jīng）济补偿办法》第十（shí）一条（tiáo）规定：“本办法中经（jīng）济补（bǔ）偿金的工资（zī）计算（suàn）标准是指企业正常生产（chǎn）情况下劳（láo）动者解除合同前十二个月的（de）月平均工资。”

    从以上法律（lǜ）和规章规定可（kě）以看出，用人单位不能按（àn）劳（láo）动者病假（jiǎ）期间（jiān）的12个月病假工资计算（suàn）经济补偿金（jīn）基数，而应当按照企（qǐ）业正（zhèng）常生产（chǎn）情况下劳动者解除合同（tóng）前十二（èr）个月的月平均工资计算。