根据《劳动合同法》及相关法律、法（fǎ）规、司法（fǎ）解释的规定，劳动（dòng）者（zhě）单方解除劳动合同时，存在以下十一种情（qíng）形的，用人单位应当支付经济补偿（cháng）金：

    1、用人单位未按照劳动合同约定（dìng）提供劳动保护或者劳（láo）动条件，劳（láo）动者解除劳动合同的（de）；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照（zhào）劳动合同（tóng）约定提供劳动条件（jiàn）。

    2、用人单位未及时足额（é）支付劳（láo）动报（bào）酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放（fàng）日期未支付工资（zī），未支付加班（bān）费等。

    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动（dòng）者（zhě）解除劳动合同的（de）；

    4、用人单位未（wèi）依（yī）法（fǎ）为劳动者缴纳社会（huì）保（bǎo）险费（fèi），劳动者解（jiě）除劳动合同的（de）；用人（rén）单位没有缴纳社会保险（xiǎn）或者（zhě）漏（lòu）缴社保项目的（de），均为未依法缴纳（nà）。

5、用人单位的规章制（zhì）度（dù）违反法律、法（fǎ）规的规定，损害（hài）劳动者权益，劳（láo）动者解除劳动合（hé）同的；

 6、用人单位（wèi）以欺诈（zhà）、胁迫的手段或者乘人之（zhī）危（wēi），使（shǐ）劳（láo）动者在违背真实意思的情况（kuàng）下订立或者变更劳动（dòng）合（hé）同，致使劳动合同无效，劳（láo）动（dòng）者解除（chú）劳动合同的；

    7、用人单位（wèi）免除（chú）自己的法定（dìng）责任、排除劳（láo）动者（zhě）权利，致使劳（láo）动合同（tóng）无效（xiào），劳动者解（jiě）除劳动（dòng）合同的（de）；

    8、用人单位订立劳动合（hé）同（tóng）违反法律、行（háng）政法规强制性（xìng）规（guī）定，致使劳动合同无效，劳动（dòng）者解除劳动合同的（de）；

     9、用人单位以暴（bào）力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫（pò）劳动，劳动者解除劳动合同的；

    10、用（yòng）人单位违章指（zhǐ）挥、强令冒（mào）险作业危及（jí）劳动者人（rén）身（shēn）安全，劳动者解除劳（láo）动合同（tóng）的；

    11、法律、行政法规规（guī）定的其他情形。