仲裁委员会处理（lǐ）这类争议，应依（yī）据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字（zì）[1992]5号)、《关于（yú）精神病患者可否解除（chú）劳动合同的复（fù）函》(劳（láo）办（bàn）发[1994]214号)、以及《对（duì）"关于患有精神病的合同制工（gōng）人解除劳动合同问题的（de）请示"的（de）复函》(劳办发[1995]1号)等文件的规（guī）定进行处理，主要应掌握以下（xià）几个要点：

　　(1)企（qǐ）业招用的合（hé）同制职工在试用期内发现患有精神病（bìng）不（bú）符合录（lù）用条件的，可以解除劳动（dòng）合（hé）同（tóng）。

　　(2)合同制职工（gōng）试用期满，合同期内患精（jīng）神病的，在（zài）规定的医（yī）疗期内治愈或（huò）病情（qíng）很轻并得到控（kòng）制，经劳动鉴定委员会鉴定具有劳（láo）动能力的，用人单（dān）位不得解（jiě）除劳动（dòng）合同，应安（ān）排适当工作。

　　(3)在（zài）规定的医疗（liáo）期满未有治愈，经劳动鉴定委（wěi）员会（huì）鉴（jiàn）定确实丧失劳动（dòng）能（néng）力的精神病患（huàn）者，可以（yǐ）解除劳动合同，并由企业（yè）发给经（jīng）济补偿（cháng）金和医疗补（bǔ）助费（fèi）。

　　另外，处理这类争议也参（cān）照本（běn）文中对第11种（zhǒng）劳动争议的分析去处理。