工作满十年劳动合（hé）同如何签订？

    根据（jù）我国《劳动（dòng）法（fǎ）》第（dì）20条第2款规（guī）定：“劳动者在同一用人单位连续工作（zuò）满十年以上，当事人（rén）双方同意（yì）延续劳动合（hé）同的，如果劳动者提出（chū）订立无固定期限的劳动（dòng）合同（tóng），应当订立（lì）无固定期限的劳动合同。”

由（yóu）此，我（wǒ）们可以认（rèn）定，签订无固定（dìng）期限劳动合（hé）同的法定条件是“劳动者在（zài）同一用（yòng）人单位连续工作满（mǎn）十年以上（shàng）”。

所谓“连续工作满（mǎn）十年以上”，是指（zhǐ）劳动者与用人（rén）单位签订的劳动合同的期限连续无间断。如果劳动合同的期限有间断，即使（shǐ）累计达到了十年，也不能认为（wéi）是在同一单位连续（xù）工作满（mǎn）了十年，因此不具备签（qiān）订无固定期限（xiàn）劳动合同的法定（dìng）条件。

　　根据《劳动法》第20条（tiáo）第（dì）2款（kuǎn）的（de）规定，企业与员（yuán）工签订无固（gù）定期限的劳动合同应以双方愿意（yì）续订劳动合同（tóng）为基础，如（rú）果用人单（dān）位坚持不愿续签，就会导致合同终止。员（yuán）工也不得强行要求用人单位（wèi）签订。所以还是要以双方愿意为（wéi）签订合同（tóng）为前提。

　　《劳动法》第20条第1款（kuǎn）规定：“劳动（dòng）合同（tóng）的期限分（fèn）为有固定（dìng）期限（xiàn）、无固（gù）定期限（xiàn）和以完成一定的工作为期限。”所谓（wèi）“无固（gù）定期限的劳动（dòng）合同”是指（zhǐ）劳（láo）动合（hé）同中（zhōng）没有明确约（yuē）定合同期限，并且用人单位不得随时解除（chú）合同关系的劳动合同。无固定期限的劳动合同有（yǒu）效期限自（zì）签（qiān）订之日起至劳动者达（dá）到法定退休之日止（zhǐ）。

　　但无固定期限（xiàn）并（bìng）非终身合（hé）同，在（zài）遇到法定事由的（de）情况下（xià），也可以提前解除，如用人（rén）单位的客观情（qíng）况发生变（biàn）化无法与员工继（jì）续履行合同、劳动者严重失职、对（duì）用人单位（wèi）利益造成重大损害等等。另外，劳动者与用人单位也可以约（yuē）定在固定（dìng）期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除（chú）劳动合（hé）同。