用人单位和劳动者（zhě）没有（yǒu）签订书面劳动合（hé）同，在劳动争（zhēng）议仲裁、诉讼的实践中往往需（xū）要（yào）劳动（dòng）者来证明双方具有（yǒu）劳（láo）动（dòng）关系，实践中的证据列举如下（xià）：

    1、工资支付的凭证（zhèng），如银行卡（kǎ）记录；缴纳社保的记录；

    2、是否有工作证、服务证等证（zhèng）明（míng）上岗工作的证件（jiàn）；

    3、劳动者填写的招工“登记表”“报（bào）名表”，不过（guò）这个一般当（dāng）时都交了，基本上保存的几率很小；

    4、考勤记录；

    5、其他劳动者的（de）证言等。