用人单位与劳（láo）动者建立（lì）劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在（zài）劳动关系存续一定（dìng）时间后，用人单位与劳动者（zhě）在签订（dìng）劳动合同时将（jiāng）日（rì）期补签到（dào）实（shí）际用（yòng）工之日，视（shì）为用人单位与劳动（dòng）者达成合意（yì），劳动者主张二倍工资可不（bú）予（yǔ）支持，但劳动者有证据证（zhèng）明补签劳动（dòng）合同并非其真实意思表示的除外（wài）。
　　用人单（dān）位（wèi）与劳动者虽（suī）然补签（qiān）劳动合同，但未补（bǔ）签到实（shí）际用工之日（rì）的，对实（shí）际用工之日与补签之日间相差的时（shí）间，依法扣除一个月订立书（shū）面劳动合（hé）同的宽限期（qī），劳动者主张未订立劳（láo）动合同二倍工资的（de）可以支持。