在劳动者（zhě）与（yǔ）用人单位中经（jīng）常约定由用人单位对劳动者进行培训，劳动者一旦离开单（dān）位就要赔偿单位的培训费用。但是（shì）双（shuāng）方对于（yú）培训（xùn）费用（yòng）的是（shì）否（fǒu）发生、费用范围经常（cháng）发生争议，而新出台的（de）劳动合同法实施条例对单位的培训（xùn）费用做（zuò）了明（míng）确（què）的界定：劳动合（hé）同法第二十二条第二款规定的培训费（fèi）用，包括用人单（dān）位为了对劳动（dòng）者进行专业技术培训而支（zhī）付（fù）的有凭证的培训费（fèi）用（yòng）、培训（xùn）期（qī）间的差（chà）旅费用以及因培训（xùn）产生的（de）用于该（gāi）劳动者（zhě）的其他直接（jiē）费。除此之外的费用（yòng）不能作为（wéi）单（dān）位对员（yuán）工的培训费用。