劳动争议案件中，应当在什么时间（jiān）内（nèi）做（zuò）出仲裁裁决呢？

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    【摘要：劳动争议案件（jiàn）程序复杂、时间长，是一（yī）些劳动者惧怕（pà）官司（sī）的原因，考虑到可能影响（xiǎng）新（xīn）工作等原因，而不得已（yǐ）放弃了自己的合（hé）法（fǎ）权利】

    《劳动（dòng）争议调解仲裁法》第四十三条规（guī）定，劳动争议仲裁委仲裁庭裁决劳动争议（yì）案件，应当自劳动争议仲裁委（wěi）员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

实（shí）践中，受理（lǐ）时间一般以劳动争议仲裁委（wěi）出具受理通知书为准，如果（guǒ）案件复杂需（xū）要延期的，经劳动争议仲（zhòng）裁委主（zhǔ）任（rèn）批准，可以（yǐ）延期，并书面通（tōng）知当事人，但延长期限不得超过十（shí）五日（rì）。

如果仲裁委（wěi）没有书（shū）面通知当（dāng）事人，属于程（chéng）序不合法，当（dāng）事人可以不予（yǔ）认可。对于仲裁委逾期未做出（chū）仲裁（cái）裁决的，当（dāng）事人可以就该争议直接向人民法院提（tí）起诉讼。

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