一、单位违法解除劳动合（hé）同的法律规制

劳动合（hé）同违法解除指劳（láo）动合同订立后，未（wèi）履行完毕或者未（wèi）全（quán）部履行以前，由于合（hé）同双（shuāng）方或者单方的法律行为（wéi）导致双方当（dāng）事人（rén）提前消灭劳动关系的法律行（háng）为。《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第41条规定了劳动合同解（jiě）除的六种（zhǒng）情形，劳动合同（tóng）双（shuāng）方（fāng）解除劳动关系不符合这六种情形（xíng）中的任何一种的，都（dōu）是违法解除（chú）。所以，违法解除劳动合同就是（shì）指劳动（dòng）合同（tóng）当事人没有法（fǎ）律依据解（jiě）除劳动合同（tóng）。实践（jiàn）中，绝大多数（shù）的（de）违法解除劳动合（hé）同（tóng）的行（háng）为是发生在用人单位一方（fāng）。

《中华人民共和国劳（láo）动合同法》第48条规（guī）定（dìng），“用人单（dān）位违反本（běn）法规定解除或者终（zhōng）止劳动（dòng）合同，劳动者要（yào）求继续履行劳动合同（tóng）的，用人单位应当继续（xù）履行；劳动者（zhě）不要求（qiú）继续履（lǚ）行劳动合同或者劳动合同（tóng）已（yǐ）经不能履行（háng）的，用（yòng）人单位应当依照（zhào）本法第八十七条（tiáo）规定（dìng）支付赔偿金。”

单位解（jiě）除劳动合同需要（yào）充分的理由和依据，不得随意为之，一旦被认为违法解除，则需依据《劳动合同（tóng）法（fǎ）》第48条规定（dìng）承（chéng）担责任。

二、违（wéi）法（fǎ）解除需要（yào）明确（què）的意（yì）思表（biǎo）示

违法解除（chú）劳（láo）动合同的要件除了“违法”还有“解除”。前者（zhě）是违法（fǎ）解除的前提（tí），后者（zhě）是（shì）当（dāng）事人（rén）要有明确的解除（chú）意思表示，是违法解除的结果，二者缺一（yī）不可，同时成就时，违法解除才能成（chéng）立。

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