人社厅函〔2020〕33号 

人力资源（yuán）社会保障部办公厅关于（yú）订立（lì）电子劳（láo）动（dòng）合（hé）同（tóng）有关问题的函

北京市（shì）人（rén）力资源和社会保（bǎo）障局：

你局《关于（yú）在疫（yì）情防控期间开（kāi）展劳动合同管理电子化（huà）工作的请（qǐng）示》收（shōu）悉（xī）。经研究，现答复如下：

用人（rén）单位与劳动者协商（shāng）一致（zhì），可以采用（yòng）电子（zǐ）形式订立书面劳动合同。采用电子形（xíng）式（shì）订立劳动合同，应当使用符（fú）合电子签名（míng）法等法律法规规定的可视（shì）为书面形式的数据电文和可靠的电子（zǐ）签名。用人单位应保证电子劳动合同的（de）生成、传（chuán）递、储存等满（mǎn）足（zú）电子（zǐ）签名法等法（fǎ）律法规规定的要求，确保其完整（zhěng）、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定（dìng）和上述（shù）要求的电子劳（láo）动合同一经订立即具（jù）有法律效力，用人单位与劳动（dòng）者应（yīng）当（dāng）按照电子劳（láo）动合同（tóng）的约定，全面履行各自的义务。

人力资（zī）源社会保障部办公厅

2020年3月4日

附判例：

案号（hào）：（2019）鄂01民（mín）终2756号

一审法院认定（dìng）事实，天（tiān）蓝（lán）地（dì）绿公司于2016年8月在前程无忧（yōu）网发布招聘广告（gào），明珠投递简（jiǎn）历，双方（fāng）通过（guò）发送（sòng）电子邮件方式进行（háng）协商。

2016年10月19日天（tiān）蓝地（dì）绿公司向明珠发出录用通（tōng）知书（shū），内容为正式录用明珠担（dān）任天蓝地绿（lǜ）公司公司的投（tóu）融（róng）资总监一职，试用（yòng）期为3个（gè）月，起（qǐ）始薪资为月薪50,000元（包（bāo）含全额绩效），个人所（suǒ）得（dé）税从工资中扣（kòu）除。年终根据公司业绩及制度发放（fàng）奖金，明珠提交档案后可享受（shòu）社会保险，个人（rén）应缴部分（fèn）从工资中扣（kòu）除。天蓝地绿公司告知明（míng）珠（zhū）该录用聘（pìn）书（shū）的有效期至2016年11月15日。2016年11月7日明珠到天蓝地绿公司处工作，岗（gǎng）位为投融（róng）资总监，2017年（nián）3月23日起兼任董（dǒng）事会（huì）秘书（shū），天蓝地绿（lǜ）公司以银行转账（zhàng）方式向明珠发放工资，工作地点为武汉市硚口区（qū）解（jiě）放大道634号新世界（jiè）中心写字楼A座1203—1205室。

2017年（nián）6月17日明珠（zhū）以天蓝（lán）地绿公司未与明（míng）珠签订劳动合同、拖欠工资、未依法（fǎ）缴纳社会保险为由（yóu）向天蓝地绿（lǜ）公（gōng）司发出《解除劳（láo）动合同书》，次（cì）日天蓝地绿公（gōng）司予以签收（shōu）。2017年6月（yuè）20日（rì）天（tiān）蓝地绿公司也以（yǐ）明珠严重旷工（gōng）、窃取公司文件、严重违（wéi）反《员工手册》《保密竞业》等相（xiàng）关规章（zhāng）为（wéi）由（yóu），解除（chú）了双方的劳动关（guān）系（xì）并（bìng）向明珠支付了经济（jì）补（bǔ）偿30,000元。

2017年6月29日明珠向武汉市硚口区劳动人（rén）事争议（yì）仲裁委员会申请劳动仲裁（cái），该委作出（chū）硚劳人仲裁字（zì）（2017）第（dì）261号裁决书，明珠不服裁决结果（guǒ）诉至（zhì）法（fǎ）院（yuàn），请求依诉予判。

明珠（zhū）一（yī）审（shěn）起诉请（qǐng）求：天蓝（lán）地绿公司向明珠支付未签订劳（láo）动合同的双倍工（gōng）资差额321,667元。

一审法院认为，虽然（rán）天蓝地绿公司所提供的劳（láo）动合同（tóng）不（bú）具备鉴定条件而无法确认该合同上的签名（míng）是否系明珠所为（wéi），但《中华人民共和国合同法》第十一条（tiáo）规定合（hé）同的书面（miàn）形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传（chuán）、传真、电子数据和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的报酬、工作地点及（jí）时（shí）间、社会保险（xiǎn）费用等内容达成一致，天蓝地绿（lǜ）公（gōng）司向明珠（zhū）发出（chū）录用通知书中涵（hán）盖了上（shàng）述内容符合前（qián）条款规定的合同形式（shì）要件，明珠也于2016年11月7日入（rù）职天蓝地绿公司处实（shí）际履职（zhí），应视为双方已签订书面劳（láo）动（dòng）合同。因（yīn）此一审法院对明珠诉请的（de）未（wèi）签订书面劳（láo）动（dòng）合同的双倍工资不予支持（chí）。

明珠上诉（sù）请求：撤销一（yī）审判决（jué），发（fā）回重审（shěn），改判天蓝地绿公（gōng）司向明珠支付：未（wèi）签（qiān）劳动合同双倍（bèi）工资321,667元。事实及理由：一审（shěn）对于双方是否（fǒu）签订劳动合同的事（shì）实认定错误。天蓝地绿公司（sī）向一审法院提交（jiāo）的劳动合同上的明珠签名系属伪造（zào），双方并未（wèi）签订任何书面劳动合同。其次，即便一审法院认定双方以电子邮件《录用（yòng）通知书》的形式签订了劳动合（hé）同（tóng），该《录（lù）用通知书》仅约定了试用期时间（jiān），并不符合《劳（láo）动合同法》中对（duì）于劳动合同的要求，且该《录用通知书》内（nèi）载明“本（běn）录用通知书（shū）将持续（xù）有效至2016年（nián）11月15日”，即在2016年11月15日已形式。本案（àn）中明珠、天（tiān）蓝地绿公（gōng）司以（yǐ）电子（zǐ）邮件的方式进（jìn）行沟通后（hòu），双方就明珠入（rù）职（zhí）后的工（gōng）作岗位、劳动（dòng）失效。因双方在（zài）劳动关（guān）系存（cún）续期间未重新签订任何书面劳动（dòng）合同，明（míng）珠（zhū）关于二（èr）倍工资的诉（sù）讼请求应予以（yǐ）支持。

二（èr）院认为，天蓝地（dì）绿公司与（yǔ）明珠之间订立（lì）有书（shū）面（miàn）劳动合同，天（tiān）蓝地绿公司不应（yīng）承担支付未（wèi）签订书面劳动（dòng）合同双倍工资（zī）的（de）法律责任。根据《最高（gāo）人民法院关于民事诉（sù）讼（sòng）证据的若干规定》第七十条的规定，一方当事人提出（chū）书证原件，对方当事人提出异议但（dàn）没（méi）有足以反驳（bó）的相反证据的，人民法院应当确认其证（zhèng）明力。天蓝地绿（lǜ）公司已向（xiàng）人民（mín）法院提（tí）交（jiāo）载（zǎi）有明珠签名的（de）劳动合（hé）同书，明珠认为该（gāi）证据上的签（qiān）名并（bìng）非其本人所签，但（dàn）在仲裁及一审程序（xù）中经多次选定鉴定机构后，在天（tiān）蓝地（dì）绿公司（sī）已提交劳动合同书原件的（de）情（qíng）况下，无法鉴（jiàn）定。明珠（zhū）应（yīng）承担举证（zhèng）不（bú）能的（de）法律后果，本院（yuàn）依法确认天蓝地绿公司提交的劳动合同书的证明力，认定双方当事人已签订书面劳动合同。一审法（fǎ）院已详（xiáng）细论述《录用通（tōng）知书（shū）》可视（shì）为双方签订书面劳动（dòng）合同的理由（yóu），本院不再（zài）赘述，依（yī）据（jù）文义解释及普通大（dà）众的理（lǐ）解《录用通知书（shū）》上的（de）有效期应指向（xiàng）的是应聘对象最晚入职时（shí）间，而非劳动（dòng）合同关系的持续时间。明珠关于双方（fāng）未签订劳动合同的上诉理由不能（néng）成（chéng）立。