申请（qǐng）劳动仲裁的一般时效为一年。但（dàn）是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保（bǎo）护劳动（dòng）者的合法（fǎ）权益。

本条第（dì）四（sì）款规定：“劳动关（guān）系存续期（qī）间因拖欠劳动报酬（chóu）发生争议的，劳动者申（shēn）请仲裁（cái）不受本（běn）条第（dì）一（yī）款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位（wèi）的劳动关系（xì）已（yǐ）经终止的情况，则没有维系劳动（dòng）关系这样（yàng）的顾虑，因此本（běn）条（tiáo）第四款作出了“劳动关（guān）系终止的，应当自劳动（dòng）关系终止（zhǐ）之日起一年内（nèi）提（tí）出”的规（guī）定。