停工留薪期自职工因工（gōng）作遭受事（shì）故伤害或（huò）者患职业（yè）病需要暂停（tíng）工作接受工伤医疗时起算，一（yī）般并（bìng）无异议。关于停工留薪（xīn）期的（de）截止时间（jiān）却（què）存在两（liǎng）种不同观点：（1）劳动（dòng）能力鉴定结（jié）论作出之日（rì）。该观点的（de）依据在（zài）于《工伤保（bǎo）险条例》第三十三条规定“工（gōng）伤职（zhí）工评（píng）定伤残（cán）等级（jí）后，停发原待遇，按照本章的有关规（guī）定享（xiǎng）受伤残待遇（yù）”。（2）医疗终结之日。该观点的依据在于《工（gōng）伤保险条例》第三十三（sān）条规定“职（zhí）工因工作遭受事故（gù）伤害或者患（huàn）职业病需要（yào）暂（zàn）停（tíng）工作接受工伤医疗的（de），在停工留薪（xīn）期（qī）内，原工资福利待遇不变，由所（suǒ）在单位按（àn）月（yuè）支付”。以上两种观点，从文义解释（shì）来看，似乎都有一定道理,但从目的解释来看，停工留薪期旨在保障工伤（shāng）职工接受工（gōng）伤医疗（liáo），恢（huī）复身体健康（kāng）和劳（láo）动能力的权利。只（zhī）有职工需要（yào）暂（zàn）停工作接受工伤（shāng）医疗的，才能（néng）计入停工留薪期（qī）；如果医疗终结，能够提（tí）供正（zhèng）常劳动，不再需要（yào）暂（zàn）停工作（zuò）接受（shòu）工伤医疗的，实际上丧失了享受（shòu）停工留薪期的（de）基础和（hé）前提，不能计入停工留薪期；如果工伤职工（gōng）为了获（huò）得更长的停工留薪（xīn）期，在伤情相对（duì）稳（wěn）定后不主动要（yào）求进行劳动能（néng）力鉴定（dìng）或（huò）者拒绝单位的要求不进行劳动（dòng）能（néng）力鉴定，也（yě）不（bú）提（tí）供正常劳动，由此导致停（tíng）工留薪期延长，这对用人单位来说也有失公平（píng）。因此，以（yǐ）劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止（zhǐ）时（shí）间（jiān）更符合设立停工（gōng）留薪期的立法本意。