工伤赔（péi）偿，要把握好时效！
【律（lǜ）师导读：工（gōng）伤职工受伤（shāng）后，怎样才（cái）能使受伤职工（gōng）的合法（fǎ）权益得到（dào）最有效的保（bǎo）障呢？在工（gōng）伤（shāng）赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴（jiàn）定、赔偿过程中的三个重要（yào）时效，大（dà）连法（fǎ）律咨询在线网首席（xí）律师刘路波（bō），针对这一问题总结（jié）如下，以供参（cān）考！】
一、申请工伤认定时效
职工发生事故受到伤（shāng）害后，除了积极治疗（liáo）外，首先要把握好申请工伤认（rèn）定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的（de）前提。这就要求用人单位在规定（dìng）的时效（xiào）内办理申报工伤的手续。如果超过时效，就很难认定了。
《工伤保险条（tiáo）例（lì）》规定，“职工在发生（shēng）事故（gù）伤害或者按照（zhào）职业病（bìng）防（fáng）治法（fǎ）规（guī）定被诊断（duàn）、鉴定为职（zhí）业病，所在单位应当自事（shì）故伤害发生（shēng）之日或者被（bèi）诊断、鉴定为（wéi）职业（yè）病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提（tí）出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动（dòng）保（bǎo）障行（háng）政部门同意，申（shēn）请时限可以适当延长。”
实践中，很多用人单位由于（yú）种种原因不按规定在30日内提出工伤认定（dìng）申请。在这种情况下，工（gōng）伤（shāng）职工或者其直系亲属、工会组织也可（kě）以提请认定。上述认定主体可以在（zài）事故（gù）伤（shāng）害（hài）发生（shēng）之日或（huò）者（zhě）被诊断、鉴定为职业病（bìng）之日（rì）起1年内，直（zhí）接（jiē）向（xiàng）用人单位（wèi）所在地统筹地区劳动保（bǎo）障（zhàng）行政（zhèng）部门提出（chū）工伤认定申请。
二、申请劳动能力鉴定时（shí）效
职工发生伤害（hài）事故，经认定为因（yīn）工受（shòu）伤后，紧接着的就是要确（què）定伤残程度，即我（wǒ）们通（tōng）常所说的申请劳（láo）动能力（lì）鉴定。申请劳动能力鉴定（dìng）的时效，可（kě）以分为三种（zhǒng）：
一是初次（cì）申请劳动能（néng）力鉴定（dìng）。一（yī）般来说，职工发生（shēng）工伤（shāng），经治疗（liáo）伤情相对稳定后存在（zài）残（cán）疾、影响劳动能力的，应当（dāng）进行劳动（dòng）能（néng）力鉴（jiàn）定。
二是（shì）申请鉴定的单位或（huò）者个（gè）人对设区的（de）市级劳动能力鉴（jiàn）定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收（shōu）到（dào）该鉴定结论之日起15日内向（xiàng）省、自治（zhì）区、直辖市劳动能力（lì）鉴定委员（yuán）会提（tí）出（chū）再次鉴定申请（qǐng）。省、自治区、直辖市劳（láo）动能力鉴定（dìng）委员会作出的劳动能力鉴定结论（lùn）为（wéi）最终结（jié）论。
三是自劳动能力鉴定结论（lùn）作出之日起1年（nián）后，工伤职（zhí）工或者（zhě）其（qí）直（zhí）系亲属、所在（zài）单位或者经办（bàn）机构认为伤残（cán）情况发生（shēng）变化的，可以申请劳（láo）动能力复查鉴定（dìng）。
劳动能力鉴定结果，直接影响到（dào）工伤职（zhí）工的待遇赔偿，所以用人（rén）单位和（hé）职工都必须把握好初鉴和（hé）复鉴的时效。
三、申请工伤待遇（yù）赔偿时效
工伤认（rèn）定，等级鉴定（dìng），归根结底（dǐ）是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法（fǎ）权益（yì）得（dé）到有效落实，不受侵（qīn）害。
对于申请（qǐng）工伤（shāng）待遇赔（péi）偿从时（shí）效上来（lái）看可以分两（liǎng）种：
一种是参（cān）加工伤保险的赔偿。
这里需（xū）要注意的时效与（yǔ）工伤认定一样（yàng），即（jí）用人单位（wèi）必（bì）须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（wéi）职业病之日起30日内，向劳动（dòng）保障（zhàng）行政（zhèng）部门提出工伤认（rèn）定申请。如（rú）用人单位未（wèi）在依法规定（dìng）的时限内提交工伤认定申请的（de），在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤（shāng）待（dài）遇等（děng）有关费（fèi）用（yòng）由该（gāi）用人单（dān）位负担。因此，需提醒参保（bǎo）的用人（rén）单位切莫小（xiǎo）视（shì）工伤认定（dìng）30日的时效。
另一种是未参加工（gōng）伤保（bǎo）险的（de）赔偿。发生工伤（shāng）后（hòu），用人单位（wèi）因种种原因不能（néng）及时（shí）支（zhī）付工伤待遇劳动争（zhēng）议（yì）而引起的纠纷，其（qí）申请（qǐng）仲裁的时效期间为（wéi）一年，该仲裁时（shí）效（xiào）期间从当事人知道或者（zhě）应（yīng）当知（zhī）道其权利（lì）被侵害（hài）之日起（qǐ）计算。
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