当事人申请了（le）支（zhī）付令，对（duì）方提出（chū）书面异议（yì），当事人可否直接（jiē）起诉？
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【法律依据】
支（zhī）付令（lìng）是人民（mín）法（fǎ）院依照（zhào）民事诉讼法（fǎ）的督（dū）促（cù）程序，根据债权人（rén）的申请，向债务人发（fā）出（chū）的限期履行（háng）给付金钱或有价证券的法律文书。
债（zhài）权人对拒不履行义（yì）务的债务人（rén），可以直接（jiē）向有管辖权（quán）的（de）基层人民法院申请发（fā）布支（zhī）付令（lìng），通知债（zhài）务人履行（háng）债务。债务人（rén）在收到支付令之日（rì）起15日内（nèi）不提出异议又不履行（háng）支付令的，债权人可（kě）直接申请人民法院强制执（zhí）行。
根据（jù）《劳动争（zhēng）议调解仲裁法》的规定，因支（zhī）付拖欠劳动报酬、工伤（shāng）医疗费、经济补偿或（huò）者赔偿金事（shì）项达成调解协议，用人单位在（zài）协议（yì）约定期限内不（bú）履（lǚ）行的，劳（láo）动者（zhě）可以持（chí）调解协（xié）议（yì）书依法向人民（mín）法院申请（qǐng）支（zhī）付令，人民法（fǎ）院应当依法（fǎ）发（fā）出支付令。
如果劳动者（zhě）申请了支付令，而用（yòng）人（rén）单位提出书面（miàn）异议，人（rén）民法院（yuàn）会裁定终止支付令的执行。而根（gēn）据相关司法解释规定，劳动者以用人单位（wèi）的工资欠条（tiáo）为证据直（zhí）接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳（láo）动关（guān）系其他争议（yì）的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
所（suǒ）以（yǐ），如果劳动（dòng）者申请支付（fù）令，而用个（gè）人单（dān）位提（tí）出书面异议，劳动（dòng）者可以（yǐ）向人民法院提起诉（sù）讼，而无须先向劳动争（zhēng）议仲裁委员会申请劳动（dòng）争议仲裁。
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