基本案情

张某（mǒu）为某物流（liú）公（gōng）司员（yuán）工（gōng），双方签订的劳动合同约（yuē）定其从事跨省货品运送工作，月工（gōng）资为（wéi）5000元（yuán）；物流公司（sī）于每（měi）月月（yuè）底（dǐ）发放张某（mǒu）当（dāng）月工资。受疫情影（yǐng）响，物流（liú）公司按照（zhào）所在（zài）地区人民政府施行（háng）的防疫措施，自2020年2月3日（rì）起停工。2月底，张某（mǒu）发现（xiàn）公司未发工资，便询（xún）问公司（sī）人力资源部门，人力资源部门答复（fù）：“因疫情属不（bú）可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月（yuè）停工你无需（xū）上班（bān），公司也没有支付工资（zī）的义务（wù）。”张某对（duì）此不理（lǐ）解（jiě），于（yú）3月初，通过（guò）互联网向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称（chēng）仲裁委员（yuán）会）申请仲裁。

申请人（rén）请求

裁决物流公司支付2020年（nián）2月工资5000元。

处理结（jié）果

仲裁委员会裁决物（wù）流公司支（zhī）付（fù）张某2020年2月工资5000元。物流公司不服仲裁裁（cái）决起诉，一审法院（yuàn）判（pàn）决与仲裁裁决一致（zhì），物流公司未上诉（sù），一审（shěn）判决（jué）生效。

案例（lì）分析

本案的（de）争议焦点是物流公（gōng）司能否（fǒu）以不可抗力为（wéi）由拒绝支付张某工资（zī）。

本次新冠肺炎（yán）疫（yì）情是突发公共卫生事件，属（shǔ）于不能预见（jiàn）、不能避免（miǎn）且（qiě）不能克（kè）服的不可抗力。不可（kě）抗力是民法的一个法定（dìng）免责条款。《中（zhōng）华人民共和国合同法》第一百（bǎi）一十（shí）七条规定：“因不可抗力（lì）不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规（guī）定的（de）除外。”第九十（shí）四条规定：“有下列情（qíng）形（xíng）之一的，当事人（rén）可（kě）以（yǐ）解除合（hé）同（tóng）：（一）因不可抗力（lì）致使不能实现合同（tóng）目（mù）的......”最高人民法院《关（guān）于依法妥善审理（lǐ）涉新（xīn）冠肺炎疫情民（mín）事案件若干问（wèn）题的指导意（yì）见（一）》第二条（tiáo）规定：“人民（mín）法院审理（lǐ）涉疫情民事案件，要准（zhǔn）确适用不可抗（kàng）力的具体规定，严格把握适用（yòng）条件。”人力资源社会保障部、最高人（rén）民法院等（děng）七部门《关于妥（tuǒ）善（shàn）处置涉疫情劳动关系有关问（wèn）题的意见（jiàn）》（人社部（bù）发〔2020〕17号）第（一）条规定：“受疫情影响导致原劳动合同（tóng）确实无法履行的，不得采取暂（zàn）时停止履行劳动合同的做（zuò）法（fǎ），企（qǐ）业和劳（láo）动者协商一致，可依法变（biàn）更劳动合同。”因此，受疫情影响（xiǎng）的民事合同主体可（kě）依法适用不可抗力（lì）条款（kuǎn），但（dàn）劳动（dòng）合同主体则（zé）不适用（yòng）并不得因此中（zhōng）止履行劳动合同。

本案中，物流（liú）公（gōng）司主张疫情（qíng）属不可抗力（lì），双（shuāng）方（fāng）劳动合同因（yīn）此中（zhōng）止（zhǐ）缺乏（fá）法（fǎ）律依（yī）据，仲（zhòng）裁委员会（huì）不予采信。物流公司自2020年2月3日停工，张（zhāng）某2月未提（tí）供劳动。根据人力资源社（shè）会保（bǎo）障（zhàng）部办公厅《关（guān）于妥善处理新型冠（guàn）状病毒感染（rǎn）的（de）肺炎疫情防（fáng）控期（qī）间劳动关系问（wèn）题（tí）的通知》（人社厅明（míng）电（diàn）〔2020〕5号（hào））第（dì）二条（tiáo）规定：“企（qǐ）业停工（gōng）停产在一个（gè）工资支付周期内的，企（qǐ）业应按劳动合同规定的标准（zhǔn）支付职工工资。超过（guò）一个（gè）工资支（zhī）付周期的，若职工提供（gòng）了正（zhèng）常（cháng）劳动，企（qǐ）业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”仲裁委员会（huì）裁决物流公司按照劳（láo）动合（hé）同约定，支付张某2020年2月工资（zī）5000元（yuán）。一审人民法（fǎ）院判决（jué）结果与仲裁裁决（jué）一致。 

典型意义

劳动法未引（yǐn）入不（bú）可抗力免责条款，主要原因是劳（láo）动（dòng）关系是一种从属性（xìng）的不（bú）对等关系，不（bú）同于民事关系是两（liǎng）个平等主体（tǐ）之间的关系。如果用人（rén）单（dān）位（wèi）因不可（kě）抗力而免责，则会直接影响劳动者生（shēng）存权。劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来（lái）源，即使出现不可抗力，劳动者的该项权益仍需（xū）予以维护，用人单位也应谨（jǐn）慎区分民事关系与劳动关系（xì）适用不可（kě）抗力的条件、法律后果，避免适用错（cuò）误，侵害劳动者权益，并因（yīn）此承担违法（fǎ）后果（guǒ）。