用人单位未签订书面劳动合同、未签订（dìng）书面（miàn）无固定（dìng）期限（xiàn）劳动合（hé）同，都需要支付劳动（dòng）者双（shuāng）倍工（gōng）资，可是（shì）双倍工（gōng）资以什么标准给，给（gěi）多（duō）长时间的，未签劳动合同状态满一年应（yīng）该怎么算？这都属于劳（láo）动（dòng）者在主张双倍工资和（hé）HR支付时需要弄明白的事情（qíng）。今天我们就围绕双倍工资支（zhī）付（fù）事（shì）项，和大家（jiā）一起讲讲双（shuāng）倍工（gōng）资到底应该怎么算。

看起来太抽（chōu）象，还是举例说明（míng）吧！

赵（zhào）某（mǒu）于2016年10月（yuè）17日入职（zhí）天秤（chèng）座公司，劳动合同期限自2016年10月17日至2017年（nián）10月16日（rì），合（hé）同（tóng）到期后双方未续签书面劳动合同。2018年11月19日，原告天秤座公司发（fā）布（bù）《关（guān）于（yú）裁撤项目（mù）工程（chéng）部的通知》，于2018年12月1日起（qǐ）与赵某解除（chú）劳动合同。

2019年（nián）1月7日，赵某向（xiàng）西城区劳动仲裁委员会申请仲裁（cái），请求：支付2017年（nián）11月17日至2018年11月（yuè）30日未签订书面劳动合同（tóng）二倍工资差额88000元；

2019年3月7日，西城区仲裁委员会作出裁决:被（bèi）申请人（rén）天秤座公（gōng）司应（yīng）当支付申（shēn）请人赵（zhào）某2018年1月8日至2018年11月30日未签订劳（láo）动合同二倍工资差额88000元；

天秤座公司不服诉（sù）至法院称：2017年10月16日劳动（dòng）合同到期后，双（shuāng）方（fāng）没有签订书面劳动合（hé）同，劳动争议的（de）仲裁时效（xiào）为一年（nián），因此应当支付未签劳动（dòng）合（hé）同二倍（bèi）工资差额的时间段为（wéi）2018年1月8日至2018年10月16日（rì），之后（hòu）的不同意支付。请求法院判决原告不支付被告2018年10月17日（rì）至2018年11月30日期（qī）间（jiān）未（wèi）签劳动合同二倍工资差额8827.68元。

一审法院认为：如果劳动合同期满后，劳动者仍在用（yòng）人单位（wèi）工（gōng）作，用人单位未（wèi）与劳动（dòng）者（zhě）订立（lì）书面劳动合同的，计算（suàn）二（èr）倍工（gōng）资（zī）的（de）起（qǐ）算点为自劳动合（hé）同期满的（de）次日，截止点为双方补（bǔ）订（dìng）书（shū）面劳（láo）动合同（tóng）的前一日，最长不超过十二个月。在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合（hé）同行为处于（yú）持续状态，故时效可从其主张权利之（zhī）日（rì）起向前计算一（yī）年，据此实际给（gěi）付的二倍工资（zī）不超过十二个月，二倍工资（zī）按未订立劳动合同所（suǒ）对应时（shí）间用人单（dān）位应（yīng）当正常支付的（de）工（gōng）资为标准计（jì）算。本案中，赵某于2019年（nián）1月（yuè）7日申请劳动仲裁，时效向前（qián）计算一（yī）年，即从2018年1月8日（rì）起，而对其实际给付的二倍工（gōng）资不超（chāo）过12个月，应当为从2018年1月8日起算不超过12个月，仲裁裁（cái）决原告支付被告二倍工资差额的时间段为2018年1月8日至2018年11月30日，并未超过法（fǎ）定期间，故对于原（yuán）告（gào）要求（qiú）不支付2018年10月（yuè）17日（rì）至2018年11月（yuè）30日期间未签劳动合同（tóng）二倍（bèi）工资差额8827.68元（yuán）的诉讼请求（qiú），本（běn）院不予支持（chí）。

天秤座（zuò）公（gōng）司不服一审判决上诉称：劳动（dòng）合同到期后（hòu），未（wèi）续（xù）签，若不（bú）考虑时（shí）效问题（tí），赵某（mǒu）能主张二倍工资的时间（jiān）段为2017年（nián）10月17日至2018年（nián）10月16日，但我公司已提（tí）出时（shí）效抗辩，因赵某于2019年1月（yuè）7日申请仲（zhòng）裁（cái），往前（qián）计算一（yī）年（nián）为2018年1月8日，故我公司不应（yīng）支付2018年10月17日至11月30日未签劳（láo）动合同二倍工资差额（é）。

二审法院（yuàn）判决因天秤座公司（sī）提出（chū）时效抗辩则（zé）劳动（dòng）者请（qǐng）求中超出部分不应得到支持（chí）。

二审法院认为：用人单位未与劳（láo）动（dòng）者签订书面劳动合同的，未满一（yī）年的（de），劳动（dòng）者（zhě）可以主张用（yòng）人（rén）单位每月支（zhī）付二倍的工资，满一年（nián）的，视为用人单位与劳动者已订立（lì）无固定期限劳动合同。本案（àn）中，双方劳（láo）动（dòng）合（hé）同于2017年10月16日期满，赵某可主张的（de）未（wèi）签（qiān）订劳动合同二倍工（gōng）资差额的期间为2017年10月17日至2018年10月16日，此后（hòu）视（shì）为双（shuāng）方已（yǐ）订立无固定期限（xiàn）劳（láo）动合同（tóng）。赵某于2019年1月7日（rì）提（tí）起劳动仲（zhòng）裁，因天秤座公司提出时效抗辩，则天（tiān）秤座公司应当支付赵某（mǒu）2018年1月8日至10月16日（rì）期间的未（wèi）签订劳动合同二（èr）倍工（gōng）资差额。一审法（fǎ）院判决天秤（chèng）座公司支付2018年10月17日至11月30日期间未签劳动合同二倍工资（zī）差额不当，本（běn）院予以纠正。天秤座公司主（zhǔ）张不支付2018年10月（yuè）17日至11月（yuè）30日期间未签订劳动合同二倍（bèi）工资差额（é）8827.68元的上诉请求，不高于法定标准，本院予以支持。

综上，依照《中华（huá）人民共和国劳（láo）动（dòng）合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国（guó）劳动合同法实施条（tiáo）例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法（fǎ）》第（dì）一百七十条第一款第（dì）二项的（de）规（guī）定，判决如下：

一、维持北京市西城区（qū）人民法院（2019）京0102民初18008号（hào）民事判决（jué）第（dì）一、三、四、五项；

二、撤销北京市西（xī）城（chéng）区人民法院（2019）京0102民初18008号民（mín）事判决第六项；

三、变更（gèng）北京市西城区人民法院（yuàn）（2019）京0102民（mín）初18008号民事判决（jué）第（dì）二（èr）项为：自本判决生效之日起（qǐ）7日（rì）内，北京天晟投资管理（lǐ）有限公司（sī）向（xiàng）赵（zhào）志坚（jiān）支付（fù）2018年1月（yuè）8日至2018年10月16日未签订劳动（dòng）合（hé）同（tóng）二倍工资差额79172.32元（yuán）；

四、驳（bó）回北京天（tiān）晟（shèng）投（tóu）资管理有限公司（sī）的其（qí）他诉讼请求。

律师分析：

简单（dān）来说，本案主要关（guān）注时间点即可。

第一：未签劳动合（hé）同期间：2017.10.17-2018.11.30

第二：申请仲裁时间（jiān）：   2019.1.7

第（dì）三：自申请（qǐng）仲裁日往前（qián）推一（yī）年：2019.1.7-2018.1.8

第四：劳动者可（kě）主张（zhāng）期间：2017.10.17-2018.10.16

第五：计算二倍（bèi）工资时效：2018.1.8-2018.10.16